Bewerbung

So läuft es ab

Kurz und ohne fünf Gesprächsrunden.

1.  Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf über das Formular bei der Stelle oder an hallo@schulz.codes. Daniel liest ihn selbst.
2.  Erstgespräch mit Daniel. 30 Minuten per Video, damit wir uns menschlich kennenlernen. Die ersten 20 Minuten stellt Daniel dir Fragen, danach hast du Zeit für deine. Du prüfst uns dabei genauso wie wir dich. Am Ende sagt Daniel dir direkt, wie er es sieht, und nicht hinterher in einer kalten Mail.
3.  Kennenlerntag mit dem Team. Remote, 4 Stunden mit Pausen. Das ist keine Prüfung. Du reviewst Code und erklärst, was dir auffällt. Du baust mit deinem eigenen KI-Setup einen Fix, also bring deinen KI-Workflow mit, so wie du wirklich arbeitest. Du führst ein Kundengespräch im Rollenspiel und lernst das Team in mehreren 1:1s kennen. Wenn du lieber nach Darmstadt kommst, geht das auch.
4.  Referenzen und Angebot. Wir entscheiden gemeinsam als Team und machen dir ein Angebot. Persönlich sehen wir uns spätestens beim Angebotsgespräch oder beim ersten Teamtag.

Nach jedem Schritt hörst du in ein, zwei Tagen von uns. Wenn es nicht passt, sagen wir dir das persönlich und mit Begründung. Unser Ziel: höchstens zwei Wochen für den ganzen Prozess.

Unsere Haltung

Keine Hausaufgabe fürs Wochenende. Keine Trickfragen. Keine Prüfung unter Druck. Wir reden auf Augenhöhe, und beide Seiten dürfen jederzeit sagen, dass es nicht passt.

Die falsche Person einzustellen, ist für uns so kritisch, dass wir da lieber sagen, im Zweifel sagen wir lieber dreimal zu oft nein als einmal zu oft. […] Also wir wollen uns einfach sicher sein. Wir wollen auch, dass die Person sich sicher ist.

Daniel im Erstgespräch

Fragen aus unseren Erstgesprächen

Diese Fragen haben uns Bewerber im Erstgespräch gestellt. Die Antworten sind die, die Daniel dort gegeben hat, auf dem Stand von heute.

Seid ihr eine Beratung, oder entwickelt ihr auch selbst?

Wir sind weit weg von den Leuten, die drei Monate in ein Projekt gehen, sagen, wie es sein sollte, und dann wieder weg sind. Wir bleiben da und setzen die Empfehlung, die wir geben, auch selbst mit um. Wenn neue Herausforderungen auftreten, sichten wir die auch und gehen sie an.

Arbeite ich bei euch nur Tickets ab?

Tickets fressen gibt es bei uns nicht. Wir erarbeiten die Fachlichkeit aktiv mit unseren Kunden und challengen sie. Ein Ticket ist schön, und dann reden wir noch mal darüber, wie die Fachlichkeit wirklich ist. Manchmal sagt der Kunde dann: Stimmt, da hast du recht.

Außerdem, sind wir mal ehrlich: In Zeiten von KI geht es nicht darum, Tickets umzusetzen, sondern zu wissen, dass das Richtige umgesetzt wird.

Gibt es bei euch einen Weg zu Lead?

Wenn du angekommen bist und dich etabliert hast, kannst du die komplette Verantwortung für einen Kunden übernehmen. Unser Ziel ist, dass die Verantwortung zu dir übergeht und Daniel nur in Einzelfällen dazukommt. Ein eigenes Team mit Personalverantwortung sagen wir dir nicht zu. Was Lead bei uns heißt, steht unter Einstieg & Entwicklung.

Ihr seid sechs Leute. Wie stabil ist das?

Unsere Projekte laufen lange, und unsere Kundenbeziehungen auch. Wir haben all unsere Kunden seit Anfang an und eine gute Basis, auch die nächsten Jahre mit ihnen zu arbeiten. Unsere Herausforderung ist gerade eine andere: Wir haben mehr Anfragen, als wir umsetzen können.

Daniel baut das Unternehmen nachhaltig auf und macht kein Harakiri.

Sechs Leute sind wenig. Wollt ihr nicht wachsen?

Wir sind ein sehr gut eingespieltes kleines Team, und das ist in der aktuellen Phase unser größter Vorteil. Groß in die Menge gehen wollen wir nicht. Im Zeitalter von KI bringen dir 30 Leute auf der Payroll nichts mehr, damit bist du eher langsamer und gelähmt.

Wie oft muss ich nach Darmstadt?

Alle 4 Wochen zum Teamtag. Am Vorabend gibt es ein Social Event, am Tag selbst Retro und interne Themen, alle zusammen. Einen ganzen Tag vor Ort mit allen, dafür nur alle 4 Wochen, halten wir für nachhaltiger und für das Team besser.

Ab zwei Stunden Anfahrt zahlen wir den ICE in der 1. Klasse und die Nacht im Hotel. Das klappt gut, wenn du in etwa 4 Stunden mit der Bahn oder dem Auto bei uns bist.

Sitze ich am Ende allein beim Kunden?

In der Regel nicht. Mindestens einer von uns ist mit im Projekt, und jede Person hat nur einen Kunden. In Übergangsphasen können es auch mal zwei Kunden sein.

Was verdiene ich, und geht Teilzeit?

Das Gehaltsband steht in der jeweiligen Stellenanzeige. Wo du darin einsteigst, hängt davon ab, wie vertraut dir unser Stack schon ist und wie erfahren du in Architektur, KI und Kundenkontakt bist.

Teilzeit ab 80 % geht nach einem Start in Vollzeit, solange die Ownership passt und die Absprachen klar sind. Unter 80 % sind wir noch unsicher.

Welchen Stack nutzt ihr, und muss ich alles können?

Wir machen TypeScript. Im Frontend viel React, über ein CDN ausgerollt, dahinter Services oder Functions. Das meiste ist jeweils in einem Monorepo organisiert, und von dort deployen wir. Gesetzt sind Node und TypeScript im Backend und Erfahrung in einer Cloud, AWS, Azure oder GCP. Erfahrung mit Kunden im Konzern und Tiefe im Frontend dürfen fehlen.

Alles können musst du nicht. Wir wollen, dass jeder in einem Thema Experte wird, und teilen uns als Team von Experten die Themen auf. Wir sind nicht die, die in die Breite gehen, sondern die, die ein Kunde dazu holt, wenn er nicht mehr weiterkommt.

Wie ernst ist das mit KI, und was, wenn ich skeptisch bin?

Wir sehen KI als Chance und nicht als Bedrohung. Nachhaltige Architektur wird aber nicht unbedingt durch KI gut. Mit neuen Modellen kann sich das verbessern, aber wichtiger wird, welche Entscheidung man trifft. Umsetzung kann man delegieren, Entscheidungen nicht.

Skepsis ist willkommen, solange du KI im Alltag nutzt. Am Kennenlerntag arbeitest du mit deinem eigenen KI-Setup, das sagen wir dir vorher.

Alle sind in anderen Projekten. Was erwartet ihr von mir im Team?

Kamera aus im Call, oder am Teamtag lieber noch ein bisschen programmieren: Das passt nicht zu uns. Wir sind in unterschiedlichen Projekten, aber wir sind ein Team.

Kontakt

Schick deinen Lebenslauf über das Formular bei der Stelle oder an hallo@schulz.codes.

Du kennst jemanden von uns? Nenne den Namen in deiner Bewerbung.